Qual é a métrica ideal de alunos engajados com o Núcleo de Carreiras?
No atual mundo corporativo, onde a única certeza é a mudança, a educação para carreiras deixa de ser uma abordagem sujeita à opção. Ela é um pilar fundamental para alcançar sucesso no futuro. A capacidade de se adaptar e aprender continuamente tornou-se essencial. Os profissionais mais bem-sucedidos em suas carreiras não apenas acumulam conhecimento, mas também sabem como aplicá-lo de forma eficaz em situações do mercado de trabalho.
Entretanto, o simples fato de participar de um programa de gestão e planejamento da carreira não garante o desenvolvimento das habilidades e competências necessárias para alcançar o sucesso profissional. Nesse sentido, a educação para carreiras deve ir além da transmissão de informações e abraçar abordagens que estimulem a criatividade, a resolução de problemas e a colaboração. Essas habilidades não apenas tornam os indivíduos mais atraentes para os empregadores, mas também os capacitam a liderar e inovar em seus campos de atuação.
É preciso manter os alunos engajados ao longo do tempo. Essa métrica vai além da mera presença física em sala de aula. Trata-se do envolvimento ativo, da motivação intrínseca e do comprometimento com o aprendizado e o crescimento profissional. Ao analisar os benefícios do engajamento e discutir estratégias para promovê-lo efetivamente, abordamos o caminho para uma educação que não apenas prepara os alunos para o futuro do trabalho, mas os capacita a moldar esse futuro. Boa leitura!
7 métricas para medir o engajamento dos alunos com sua instituição
Não há uma única forma de medir o engajamento dos alunos em relação ao suporte prestado pelo núcleo de carreiras. No entanto, algumas métricas podem incluir:
1 – Taxa de participação: a porcentagem de alunos que participam regularmente das atividades educacionais, como aulas, workshops, projetos práticos, etc.
2 – Retenção de alunos: a quantidade de alunos que continuam matriculados no programa de educação para carreiras ao longo do tempo.
3 – Envolvimento em atividades extracurriculares: a participação dos alunos em atividades extracurriculares relacionadas à sua área de estudo, como grupos de estudo, projetos de pesquisa, estágios, etc.
4 – Feedback dos alunos: a avaliação qualitativa do nível de satisfação e interesse dos alunos em relação ao programa educacional, coletado por meio de pesquisas, entrevistas ou grupos focais.
5 – Taxa de conclusão: a cota de alunos que concluem com sucesso o programa de educação para carreiras.
6 – Taxa de empregabilidade: a porcentagem de alunos que conseguem emprego em suas áreas de estudo após o envolvimento com o núcleo de carreiras.
7 – Desempenho acadêmico: o progresso dos alunos em relação aos objetivos de aprendizado e às habilidades adquiridas durante o programa de educação para carreiras.
Tecnologia é essencial
A tecnologia desempenha um papel importante na medição do engajamento dos alunos com o núcleo de carreiras de uma instituição de ensino superior (IES).
Plataformas de aprendizado online, sistemas de gerenciamento de aprendizado (LMS) e aplicativos móveis podem fornecer dados valiosos sobre o comportamento dos alunos, como frequência de acesso, tempo gasto em atividades relacionadas à carreira, interações com recursos educacionais e participação em eventos ou workshops promovidos pela universidade.
Por meio de questionários online e pesquisas de feedback, a tecnologia também pode capturar a percepção dos alunos sobre a eficácia dos serviços oferecidos pelo núcleo de carreiras, auxiliando na identificação de áreas de melhoria.
Ao extrair informações úteis a partir dos dados, as IES podem obter insights mais precisos e abrangentes sobre o engajamento dos estudantes, permitindo uma melhor adaptação e personalização das estratégias de apoio à carreira.
Dicas para aumentar o engajamento
Melhorar o engajamento dos alunos com o núcleo de carreiras de uma instituição de ensino superior requer uma abordagem multifacetada e proativa. Confira algumas ideias para colocar em prática:
- Tornar o currículo profissional uma entrega valendo horas complementares;
- Utilizar o CSM para comunicação com alunos ativos, inativos, que estão em processo de candidatura etc.;
- Inserir conteúdos diversos (eventos, trilhas, cursos) e atividades de extensão para fomentar o uso da plataforma;
- Alimentar o sistema com vagas e acompanhamento individualizado (quando necessário);
- Fazer a gestão dos estágios (obrigatórios e não obrigatórios) e incentivar o uso por parte dos estudantes.
Assuma o controle
Métricas de engajamento são fundamentais na avaliação da experiência do estudante na instituição de ensino.
Alunos e egressos satisfeitos tendem a falar positivamente sobre sua experiência na universidade. Isso pode melhorar a reputação da marca e atrair mais candidatos qualificados no futuro.
No caso da Workalove, todos os recursos do Portal de Carreiras foram desenvolvidos para promover o sucesso do estudante — e, por extensão, aprimorar as métricas de engajamento.
Ao tirar proveito da nossa roda de valores, criada para auxiliar o setor de carreiras a extrair ao máximo as funcionalidades da plataforma, alguns cases da Workalove alcançaram rapidamente taxas de até 50% de engajamento.
Mas atenção: para que isso aconteça da maneira esperada, é necessário conhecer o perfil do seu público-alvo e comunicar as novidades de maneira atrativa. Essa ativação depende inteiramente da instituição.
Entre em contato para incrementar a infraestrutura de dados da sua instituição de ensino. Juntos podemos ir mais longe!
