Cultura de Carreira: como preparar os estudantes para o mercado de trabalho?
Se tem uma coisa que atrai estudantes para o ensino superior é acreditar que esta formação vai levá-los rumo ao mercado de trabalho e a um futuro de prosperidade e crescimento. Mas nem sempre essa expectativa se torna realidade.
Nos últimos anos, tem crescido o número de brasileiros formados na faculdade que atuam em áreas que não exigem diploma. Mas por que isto vem acontecendo? A Revista Ensino Superior já abordou o assunto na matéria “IES terão de se preocupar com o sucesso do aluno ”. Para além dos problemas da economia brasileira, será que as instituições de ensino superior estão oferecendo em seus planos pedagógicos aquilo que o mercado produtivo está procurando nos profissionais?
Precisamos repensar o papel das instituições de ensino superior (IES). A seguir, entenda como uma cultura de carreiras atrelada aos planos pedagógicos pode impulsionar o Sucesso do Estudante.
A ascensão da trabalhabilidade
Uma graduação aumenta as chances de entrar no mercado de trabalho. No entanto, cerca de 5,4 milhões dos brasileiros com diploma trabalham em atividades abaixo de sua qualificação.
As razões incluem falta de preparo, flutuações econômicas, crises financeiras, mudanças tecnológicas, políticas governamentais, desigualdades sociais, entre outras.
É por isso que a Workalove acredita na força da trabalhabilidade, um conceito que amplia a definição de empregabilidade, enfatizando a capacidade de enfrentar desafios em ambientes de trabalho variados, bem como a criação de um perfil profissional sustentável a longo prazo.
4 ações para desenvolver uma cultura de carreiras na IES
1. Estabeleça parcerias com empresas
A aproximação com o setor produtivo gera maior integração entre aluno e sociedade, propiciando um conhecimento que vai além do oferecido no ambiente acadêmico. O objetivo é alinhar teoria e prática, de modo a preencher a bagagem de experiências do estudante já durante a graduação.
Uma estratégia para a Gestão da Permanência é oferecer estágios remunerados e bolsas de estudo. Vale destacar que, além de gerar oportunidades de empregabilidade aos alunos, atuar junto às empresas fortalece o aspecto inovador e a marca da instituição.
2. Invista na educação comportamental do aluno
Algumas IES insistem em conduzir o aluno para uma carreira linear, focada em uma única área de conhecimento. No entanto, as empresas buscam pessoas cada vez mais capacitadas e dispostas para atuar em diferentes cenários.
Na prática, a automação da força de trabalho tende a extinguir o profissional que se limita à formação técnica. Sendo assim, o desenvolvimento de habilidades comportamentais, como trabalho em equipe e comunicação, é indispensável para garantir uma carreira no futuro.
3. Atualize as aulas conforme o avanço do mercado
A consolidação da trabalhabilidade como uma nova ordem do mercado de trabalho vai exigir um redirecionamento por parte das IES. É preciso modernizar os currículos com conteúdos que proporcionem aos estudantes conhecimentos multidisciplinares. O ensino personalizado também deve pautar as mudanças. A criação de trilhas de aprendizado individualizadas se configura num importante exercício de gestão de conhecimento, pois colocam o aluno como protagonista do processo educacional.
4. Incentive a busca por autoconhecimento
Identificar interesses e desenvolver as competências demandadas pelo mercado de trabalho são elementos essenciais para preparar os estudantes de forma mais eficaz para os obstáculos da carreira.
Conforme apontado pela Gartner, o número de habilidades necessárias para um único cargo está aumentando 10% ao ano. Agravando esse cenário, mais de 30% das habilidades consideradas essenciais há três anos estão à beira da irrelevância.
Ao proporcionar ferramentas como Testes de Carreira, a instituição não apenas auxilia os alunos na definição de suas trajetórias profissionais, mas também contribui para a construção de uma mão de obra alinhada ao futuro do trabalho.
Transforme sua Instituição de Ensino
A Workalove trabalha com uma série de produtos para geração e qualificação de leads, incluindo licenciamento do teste vocacional (white label) para captar alunos e aumentar a taxa de rematrículas.
A edtech também disponibiliza uma ferramenta para Orientação de Carreira — uma forma simples de vencer a concorrência e colocar sua instituição nas primeiras opções de escolha dos candidatos.
Você também pode automatizar os processos de estágio da instituição, com direito a assinatura digital e personalização dos contratos, reduzindo o tempo entre as entrevistas e as contratações.
E tem mais: as empresas têm acesso ao banco de dados dos estudantes, o que facilita a identificação de talentos, contribuindo para cumprir a missão de formar os estudantes de maneira integral.
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