Matriz curricular: o papel da Instituição de Ensino Superior no desenvolvimento de soft skills
Conhecimento técnico é ótimo para chamar atenção de um recrutador. Contudo, são as habilidades comportamentais (soft skills) que revelam o profissional de verdade — e permitem que ele se mantenha competitivo no mercado de trabalho.
Estamos falando da capacidade de colaborar, de organizar o tempo e de agir com princípios éticos, por exemplo — qualidades subjetivas, mas essenciais para um bom profissional.
Por ser um espaço de transformação e preparação para a carreira, a instituição de ensino superior (IES) é o local ideal para desenvolvimento de soft skills.
Quais são as mais importantes? E como uma IES pode criar uma matriz curricular que valorize o desenvolvimento das soft skills? Continue a leitura para descobrir!
Por que as soft skills são tão importantes?
Provavelmente você já sabe a resposta, mas não custa lembrar que a próxima fronteira do trabalho não está mais tão distante. Ao todo, 23% das ocupações atuais devem se modificar até 2027, segundo o estudo Futuro do Trabalho 2023, elaborado pelo Fórum Econômico Mundial com o apoio da Fundação Dom Cabral.
Uma das principais lacunas identificadas pelas empresas é a necessidade de treinamento e requalificação de colaboradores, para que se tornem aptos às transformações do mercado.
No ritmo em que o mundo está mudando, desenvolver habilidades de comportamento, portanto, é tarefa primordial antes mesmo de iniciar uma carreira — ou seja, ainda na graduação.
“Habilidades como resiliência, empatia, colaboração e comunicação são todas competências baseadas na inteligência emocional e que distinguem profissionais incríveis da média”, afirma Daniel Goleman, psicólogo expert no assunto e autor do livro bestseller Inteligência Emocional.
Por sua vez, a empregabilidade — capacidade que um trabalhador tem de conseguir uma vaga de emprego e, sobretudo, se manter nele — depende da conquista dos diferenciais que o tornarão raro.
Antes do desempenho técnico, as soft skills são grandes responsáveis pela permanência dos profissionais nas empresas. Mais do que isso, alavancam a capacidade de gerar renda de forma ampla, não necessariamente por meio de um emprego formal.
As soft skills mais cobiçadas no mundo do trabalho
O relatório do Fórum Econômico Mundial, a respeito do futuro do trabalho, listou as dez habilidades mais importantes para 2023 (e em ascensão até 2027). Conheça as soft skills mais desejadas pelas empresas:
- Pensamento analítico;
- Pensamento criativo;
- Resiliência, flexibilidade e agilidade;
- Motivação e autoconhecimento;
- Curiosidade e aprendizagem contínua;
- Repertório tecnológico;
- Confiabilidade e atenção aos detalhes;
- Empatia e escuta ativa;
- Liderança e influência social;
- Controle de qualidade.
Ensino por competências, currículo inovador
Algumas Instituições de Ensino Superior focam tanto na transmissão do conhecimento que acabam perdendo a chance de construir uma educação baseada na autonomia e no desenvolvimento dos estudantes.
Como citado anteriormente, as soft skills são essenciais no local de trabalho. Sendo assim, demonstrá-las pode ajudar o aluno a cultivar a própria empregabilidade.
Se a elaboração das matrizes curriculares deve estar orientada por documentos oficiais, como a Lei de Diretrizes e Bases (LDB), a Diretrizes Curriculares Nacionais (DCN), o Plano Nacional de Educação (PNE) e a Base Nacional Comum Curricular (BNCC), seu processo de contextualização vai muito além.
“Um currículo inovador deve ultrapassar a visão de documento impositivo de uma listagem de conteúdos e habilidades. É preciso propor uma concepção pedagógica sobre como articular o conteúdo das áreas às competências gerais”, explica Lívia Ramazzoti, especialista em Inovação Curricular da edtech Workalove.
Daí a necessidade de implementar o ensino por competências, uma das portas para o sucesso dos estudantes. Dessa forma, os docentes podem identificar as habilidades dos alunos e produzir atividades focadas em práticas reais.
Inovação acadêmica na prática
Com o portal de carreiras da Workalove, você consegue identificar o gap de competências dos discentes em relação às vagas disponíveis. Também é possível acompanhar a evolução de cada indivíduo, o que permite uma comunicação personalizada.
Tudo isso ajuda a aumentar o índice de empregabilidade e a satisfação dos estudantes.
Gere valor para sua instituição ao proporcionar o desenvolvimento de habilidades essenciais para o mercado de trabalho. Conheça a melhor plataforma de gestão de carreiras e construa um modelo educacional que acompanhe a velocidade da transformação em diferentes setores produtivos.
