Perfis de Carreira - Como auxiliar seus alunos nessa descoberta profissional?
O momento da escolha profissional é crítico para a maioria dos jovens brasileiros e é comum que a escolha do curso superior seja acompanhada de ansiedade e muita indecisão. Mas o que torna esse momento tão crítico?
Os motivos são variados:
- A escolha da graduação em idade ainda precoce ou logo após o ensino médio;
- O pouco autoconhecimento para avaliar seus múltiplos talentos, os interesses e preferências profissionais;
- Muitas opções de cursos e cursos novos surgindo a cada dia, tornando ainda mais complexa a decisão por uma única possibilidade;
- Vários influenciadores (familiares, professores, amigos, etc.) com opiniões distintas sobre qual graduação seria ideal para o estudante;
- Pouco conhecimento da realidade do mercado de trabalho e das tendências das profissões;
- E, principalmente, a falta de um modelo decisório de carreira.
É importante frisar aqui que com a Transformação Digital, novas carreiras estão surgindo, e, ao mesmo tempo, diversas carreiras começaram a se tornar obsoletas (você conhece algum operador de mimeógrafo, datilógrafo ou telefonista?), e infelizmente, algumas instituições de ensino estão com dificuldades de acompanhar as mudanças que o mercado de trabalho exige, na mesma velocidade que elas acontecem.
Segundo um estudo desenvolvido pela Dell Technologies para o IFTF (Institute for the Future), cerca de 85% das profissões que existirão em 2030 ainda não foram inventadas. Isso significa que uma decisão de carreira impulsiva e sem o mínimo de pesquisa por parte do estudante, pode trazer consequências graves no futuro.
Nesse cenário de intensas mudanças, é fundamental que o jovem entenda as diversas perspectivas e possibilidades de carreiras que pode seguir.
O INEP (Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais Anísio Teixeira) realizou um estudo em 2020, que constatou que cerca de 40% dos alunos abandonam o curso escolhido por não se identificarem com a escolha inicial.
Por isso, entender melhor sobre os perfis de carreiras é estritamente importante para conseguir apoiar o seu estudante no processo de autoconhecimento e desenvolvimento profissional de forma assertiva.
Explorando os perfis de carreira
Para entendermos como essa aplicação de algoritmos e ciência poderia ajudar os jovens a tomar a decisão entre cursos mais alinhados aos seus objetivos profissionais, apresentamos uma escala que tem como base a teoria tipológica de carreiras de John Lewis Holland, psicólogo americano que foi professor emérito de sociologia na Universidade John Hopkins, pesquisador e proponente do modelo chamado Hexágono de Holland que define seis principais tipos de perfis profissionais (Holland, 1959, 1997).
Segundo a teoria de Holland, os perfis de carreira são manifestações de preferências ocupacionais que expressam interesses de um indivíduo.
Os seis principais tipos de perfis profissionais podem ser combinados em até 720 padrões distintos, refletindo a grande diversidade de interesses profissionais entre as pessoas. Veja na figura abaixo a representação dos seis perfis principais:
Definindo os seis tipos principais de Perfis de Carreira
Os seis perfis de carreira principais, segundo a teoria de Holland são: empreendedor, convencional, executor, social, investigativo e artístico. Veja agora um pouco das características de cada um dos perfis:
- Perfil Convencedor/Empreendedor: Pessoas com esse perfil buscam agir sobre o mundo para influenciar e conseguir o que desejam. Suas características e interesses mais comuns são: liderança, dinamismo, persuasão, gestão, vendas e empreendedorismo.
- Perfil Convencional/Organizador: Pessoas com esse perfil preferem atuar com acompanhamento e estruturação de informações seguindo regras pré-estabelecidas. Suas características e interesses mais comuns são: praticidade, eficiência, planejamento, organização e qualidade.
- Perfil Executor: Pessoas com esse perfil preferem trabalhar com coisas materiais, ferramentas e dados de maneira prática. Suas características e interesses mais comuns são: objetividade, aplicação prática, funcionamento das coisas, autocontrole e discrição.
- Perfil Investigativo: Pessoas com esse perfil apreciam trabalhar com o raciocínio e a lógica para entender fenômenos ou ideias. Suas características e interesses mais comuns são: racionalidade, reflexão, análise crítica, investigação e curiosidade.
- Perfil Social/Auxiliador: Pessoas com esse perfil apresentam necessidade de contato humano e preferem atuar em atividades de interação social. Suas características e interesses mais comuns são: colaboração, compreensão, sociabilidade, prestatividade e desenvolvimento do potencial humano.
- Perfil Artístico/Criador: Pessoas com esse perfil atuam utilizando sentimentos, senso estético e imaginação para criar algo novo. Suas características e interesses mais comuns são: expressividade, originalidade,criatividade e sensibilidade.
Dentro dessa perspectiva teórica do modelo de Holland, teríamos maior predominância em alguns dos perfis, manifestados em diferentes interesses profissionais e que, por consequência, levariam a diferentes direcionamentos para a escolha do curso superior.
Dessa forma, identificar a predominância do perfil de carreira do estudante e dos cursos de maior alinhamento a esse perfil é fundamental para direcionar a etapa inicial de exploração do processo decisório de escolha do curso superior.
E o teste de Orientação de Carreiras é a solução ideal para isso!
O que é e como acessar o teste de Orientação de Carreiras desenvolvido pela Workalove?
É bem fácil! Nosso teste de Orientação de Carreiras funciona como uma isca digital para atrair o perfil ideal de aluno para a sua instituição de ensino.
Além disso, é possível nutrir os interessados em sua marca, converter os inscritos em matriculados, identificar demandas reprimidas e, consequentemente, reduzir o custo da sua captação.
O teste te permite capturar o lead sem que ele precise sair de casa, criando um ambiente de relacionamento personalizado, com resultado em tempo real, auxiliando seu aluno potencial no processo de tomada de decisão, por qual curso é mais adequado para o seu perfil, e, assim, transformando o lead em inscrito e um inscrito em um novo matriculado encantado com a sua marca.
Veja abaixo de forma resumida alguns dos benefícios que você irá obter ao oferecer o teste de orientação de carreiras aos seus alunos potenciais:
Transformando a equipe de atendimento ao estudante em consultores de carreira
Sabemos que a tecnologia tem suas limitações e, portanto, não é capaz de avançar no entendimento das nuances do perfil de um indivíduo, bem como na análise de fatores contextuais e da história de vida que influenciam o processo decisório da escolha do curso superior.
Na outra ponta, a maioria das instituições de ensino possuem uma equipe de relacionamento ou atendimento ao aluno que enfrentam dificuldades em se conectar com a dor dos potenciais alunos – a escolha do curso superior.
Esse fato acaba comprometendo a efetividade da abordagem ao potencial aluno que precisaria ir além da negociação de descontos ou da apresentação dos diferenciais de um curso.
Nesse sentido, mostra-se necessário auxiliar não somente os jovens, mas também a equipe de atendimento das instituições de ensino para que consigam atuar como facilitadores do processo decisório do potencial aluno.
Para tanto, é necessário a introdução da equipe de atendimento em conceitos, modelos e ferramentas de facilitação que explicitem os fatores envolvidos no momento vivido pelo estudante em seu processo de escolha profissional, de forma que o atendente consiga se conectar com os anseios e desafios do momento de vida do indivíduo e auxiliá-lo no avanço de sua escolha.
O foco está em tornar o momento de contato com o estudante uma oportunidade de avaliação sistemática das possibilidades de cursos direcionados pelos fatores de peso na percepção do jovem, sem julgamentos do atendente, e com a complementação de aspectos relacionados aos diferenciais pedagógicos de cada curso e da instituição de ensino como um todo.
É notável o quanto o auxílio nessa organização mental dos fatores de peso é percebido como de grande apoio para a maioria dos jovens no avanço e amadurecimento de sua tomada de decisão e na resolução do dilema de qual curso escolher.
Claramente o estudante percebe essa abordagem como de alto valor e marcante na experiência de relacionamento com a marca da instituição de ensino. Essa percepção se estende no aumento da reputação da marca e no seu compromisso de promover o sucesso do estudante.
Agora é com você!
Promover o Sucesso do Estudante é, antes de tudo, proporcionar autoconhecimento para que ele conquiste a consciência de seu potencial e, dessa forma, consiga fazer escolhas seguras como verdadeiros protagonistas.
Quer implantar o Teste de Orientação de Carreiras em sua Instituição de Ensino e transformar o seu funil de matrículas em uma máquina de leads qualificados, com alto potencial de conversão?
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Vocacao profissional e a tendencia natural que uma pessoa tem para exercer determinada profissao. Essa vocacao profissional e conhecida de acordo com suas habilidades e preferencias, assim como seus desejos, seu estilo de vida, entre outros fatores. Esse e o caminho mais adequado para escolher a carreira que se deseja seguir. Apesar de ser possivel ter uma nocao e ate descobrir sua vocacao profissional, existem profissionais aptos para auxiliar nessa descoberta e esses profissionais podem ajudar muito nesse momento. Eles irao saber a melhor forma para o seu perfil chegar ao resultado mais correto.