Como encontrar o talento ideal para suas vagas de estágio?
Existem diversas oportunidades e vantagens que trazem benefícios para a empresa ao investir na contratação de estagiários. Mas como encontrar o talento ideal para suas vagas de estágio?
O estágio na maioria das vezes é a porta de entrada do estudante sem experiência profissional no mundo do trabalho. Segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística - IBGE, o índice de pessoas com idade de 18 a 24 anos desempregadas no Brasil girou em torno de 30% no 2º trimestre de 2020.
Ainda sobre essa faixa etária, de acordo com o Inep/MEC e da Associação Brasileira de Estágios - Abres, temos no Brasil cerca de 9 milhões de estudantes de ensino médio e técnico, porém, somente cerca de 270 mil estão estagiando. Já no ensino superior, dos 8,4 milhões dos jovens universitários, apenas 740 mil estagiam.
“O grande desafio não é apenas entrar em um curso, mas sim permanecer nele até a graduação. O estágio, nesse sentido, serve como um incentivo para isso acontecer”, afirma Seme Arone Junior, presidente da Abres – Associação Brasileira de Estágios.
Contudo, o estágio proporciona diversos benefícios para os estudantes que buscam oportunidades de ingressar no mundo do trabalho, já que essa atividade proporciona confiança, senso de responsabilidade, autoconhecimento, experiências profissionais e é também uma forma de aumentar a renda dos jovens. Mas, como encontrar o talento ideal para suas vagas de estágio?
Incentivando o futuro do Brasil
Oferecer oportunidades aos jovens, principalmente de primeiro emprego é um ato social, que proporciona uma melhor qualidade de vida e desenvolvimento para o estudante, além de “patrocinar” seus estudos por meio da bolsa-estágio, vale transporte e os outros benefícios oferecidos, caso tenham.
Segundo o Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE), uma das principais vantagens em contratar esses talentos é a possibilidade que os programas de estágio representam para as organizações, onde conseguem recrutar e capacitar os futuros colaboradores na cultura da empresa e com custo mais baixo quando comparado aos colaboradores vinculados à CLT.
Com programas de estágio, as organizações desenvolvem também um importante canal de intercâmbio com as instituições de ensino, o que facilita bastante o fluxo de informações dentro da empresa em questões tecnológicas e avanços conceituais.
Encontrar o talento ideal não é tarefa fácil
Surgiu uma vaga em sua empresa, mas você não sabe como encontrar a pessoa certa? Se liga nessa dica!
De acordo com Jorge Matos, presidente da ETALENT, empresa de tecnologia especializada na gestão da mudança pessoal e educação do comportamento, encontrar um profissional que reúna conhecimentos, habilidades e comportamentos adequados para a vaga oferecida não é tão simples, prova disso é a alta taxa de turnover que acomete as empresas.
É preciso ter estratégias para enxergar e conseguir avaliar o que não está no currículo.
Muitas vezes a avaliação de habilidades e conhecimentos durante o processo seletivo sobressai à avaliação comportamental e, é justamente aí que está o problema.
Um exemplo prático é a criação e desenvolvimento da gigante Apple. Se Steve Wozniak tivesse sido o responsável pelas estratégias comerciais da empresa no lugar do Steve Jobs, provavelmente o resultado que temos hoje da gigante da tecnologia seria outro. E o mesmo poderia acontecer se Jobs tivesse assumido o desenvolvimento do aparelho, talvez os resultados também fossem diferentes do que vemos hoje.
O que diferenciava os dois e o que trouxe tanto sucesso para a marca foi exatamente a forma que se comportavam em suas atividades, movidos por paixões distintas mas cada um sendo especialista no que faziam.
Agora você deve estar se perguntando: como eu posso encontrar o estagiário ideal para minha vaga, identificando seus pontos fortes, habilidades comportamentais e valores, em pouco tempo e com tanta gente boa em busca da primeira oportunidade?
Enfim, o que NÃO pode faltar no seu processo seletivo?
Sabemos que um processo seletivo pode ser algo moroso, que demanda tempo e dedicação para identificarmos o perfil ideal para a vaga. Você já se imaginou fazendo tudo isso de forma mais simples, rápida e assertiva, sem nenhum custo extra?
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